公务员提职晋升现在基本上是按照两个条例规定进行，提拔领导职务遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，职级晋升依据去年新近出台的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》
《党政领导干部选拔任用工作条例》于2002年颁布实行，去年作了最新修订。条例主要针对的是县处级以上领导干部，按照提拔县处级以上领导职务对资格条件进行了规定，后来逐步扩大科级干部晋升，成了领导干部选拔任用的基本规范。按照条例，提拔领导职务要求：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。这是目前提拔领导职务的通用标准。
《公务员职务与职级并行规定》去年六月份出台并开始实施。原来的非领导职务晋升全部改由职级晋升替代。套改后，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员；副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员；副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。晋级有任职年限要求，在晋升一级调研员之前，每满两年即可晋升下一个职级。首次套改晋升任职年限累计计算。比如原来副主任科员任职满六年，套改四级主任科员后，相当于四级主任科员任职满六年，从四级主任科员晋升三级主任科员需要两年，三级晋升二级主任科员需要两年，二级主任科员晋升一级主任科员需要两年，如果没有条件限制，六年的副主任科员套改后理论上可以晋升到一级主任科员。
然而，这只是理论上的可能。实际上，职级的晋升是有名额限制的，并且目前套改晋升的政策是“一套两晋”，即一次套改，首次套改不受职级限制，套改后允许两次晋升，并不是无限制晋升，由此产生了很多问题：
第一，是晋升并不像想像的那么顺利，很多单位在首次套改后职级就几乎处于满额状态，留给后面的人晋升的机会并不是很多。
第二，晋升分级化不明显。比如县区，从三十多到退休这个期间，每个人都有充足的晋升年限却因为名额有限无法晋升，绝大多数人停留在一二级主任科员这个区间，年轻的和年老的公务员在在职级上拉不开差距，不利于工作积极性的调动。
第三，晋升设计比较复杂不够透明，晋升有比例限制，在比例之内怎么确定名额，碰到条件相当的谁先晋升，条例里只写了一句“综合考虑工作需要、德才表现、工作实绩、资历等因素确定”，怎么确定，这里面存在太多的主官和主观因素。
第四，关于军转干部的职级晋升问题，存在历史遗留问题，未来需要很长的一段时间去化解。返回搜狐，查看更多