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关于学习贯彻落实人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各部门，市直属各事业单位，循环化工园区，综合保税区管委会：
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），以下简称《处理规定》）自2018年1月1日起施行，对公开招聘工作的违纪违规行为作出明确规定，提出了处理办法，各级各部门要遵照执行。为做好《处理规定》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：
一、认真学习准确把握《处理规定》内容
《处理规定》颁布实施是贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党要求、促进社会公平正义的重要举措，是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理的内在要求，是加强事业单位公开招聘政策体系建设、规范事业单位公开招聘行为的紧迫需要。各县（市、区）人力资源和社会保障局、事业单位主管部门、招聘单位要高度重视，认真组织学习，把贯彻落实《处理规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设、规范事业单位人事管理工作的一项重要任务，从严从实从细落实好。要把《处理规定》作为人事干部业务培训的内容，列入培训计划，以从事事业单位公开招聘工作的人员为重点，抓好学习培训。从事事业单位公开招聘工作的人员，要深刻领会《处理规定》的重要意义，熟练掌握《处理规定》的主要内容，切实提高政策执行能力。
二、切实做好《处理规定》的贯彻落实工作
各县（市、区）人力资源和社会保障局、事业单位主管部门、招聘单位要在招聘工作中认真贯彻落实《处理规定》，要在发布的《招聘公告》中予以明确，提示应聘人员应认真了解有关内容；要把《处理规定》有关内容作为《招聘方案》、《考试实施细则》、《考务人员职责》的重要内容列出，要在对工作人员、考务人员、监考人员的考务工作布置和培训中作为主要学习内容；笔试前要由监考老师向考生宣读《处理规定》节选。对公开招聘违纪违规行为进行认定和处理，要做到处理程序规范，处理恰当。对应记入诚信档案库处理的，要对其姓名、身份证号、违纪行为、记录期限等做好登记保存，要及时逐级向事业单位人事综合管理部门报送有关情况。
三、严肃处理违纪违规行为
要坚持依法依规办事，维护《处理规定》的严肃性权威性。对于在公开招聘工作中发现的违纪违规行为，要严格按照《处理规定》，进行认定和处理。要妥善处理公开招聘中出现的问题，正确引导社会舆论，积极化解风险矛盾，采取扎实有效的举措，确保事业单位公开招聘工作公平、公正、安全。在学习贯彻落实《处理规定》过程中有何问题，及时向市人力资源和社会保障局反馈。
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2018年1月15日
联系单位：事业单位人事管理处
监督电话：0311-86689148
